人力资源总监

工作描述

这个全职, 12个月免职向学院校长汇报, 在学院内阁/领导团队任职, 位于昆西的beat365平台(JWCC)校园, 伊利诺斯州.

基本功能

该职位指导学院的人力资源项目和服务. 这些职责包括提供信息和为他人提供资源, 通过计划实现既定目标, 评估, 发展中, 实现, 并按照既定的指导方针维护服务.

• 发展, 实现了, 评论, 及/或管理学院人力资源职能, 项目, 政策, 以及与招聘相关的程序, 选择, 保留, 福利管理, 绩效管理, 员工关系, 遵守法律, 以及其他人力资源政策和程序.
• Man年龄s the College’s HR operations and 项目; work includes supervising and monitoring work performed by staff; identifying, 谈判, and contracting with vendors; planning and revising 项目, 包括与招聘有关的内容, 补偿, and training; and providing HR expertise to employees, 经理, 以及其他利益相关者.
• 确保人力资源运作, 流程, 和计划遵守联邦和州法律法规和学院的政策和程序，解决投诉/不满, 调查政策违规行为, 解决/建议行动.
• 准备, 评论, 并提出了各种报告, 计划, 和信件, 运用一般知识和专业知识, to facilitate HR operations and ensure compliance with laws and regulations; work may also include overseeing the maintenance of and/or updating and maintaining human resources information systems and databases.
• 参与集体谈判过程，协助劳资协议的谈判.
• 就人事问题向管理员提供建议.
• 负责人力资源部的预算.
• 就人力资源事宜向总裁及行政会议提供意见.
• 担任校董会人事委员会的联络人.
• 在大学常务委员会任职.g.、专业发展、策略规划).

最低资格

地区认可机构人力资源管理或相关领域的学士学位. 三年或以上人力资源管理经验. 熟悉人力资源系统和数据库. 有较强的分析能力，有开发和报告人力资源指标的经验. 优秀的倾听、谈判和表达能力. 解决冲突的技巧. 优秀的人际交往能力. 能够与其他学院和社区成员建立并保持有效的合作关系, 展示文化能力和情商.

所需的资格

人力资源专业硕士学位, 具有高等教育机构人力资源管理经验, SPHR或SHRM-SCP认证, 有变革管理和组织发展的经验. 谈判和劳资关系经验.

标准现场工作时间表

星期一至四上午八时至下午五时，星期五上午八时至下午十二时. 有时晚上和周末可能需要加班.

工资

与书院薪级相称

好处

JWCC提供有竞争力的福利待遇, 包括健康, 牙科, 愿景, 处方药保险, 假期, 病假, 个人的天, 带薪假期, 员工和受抚养家庭成员的学费减免, 和州立大学退休制度.

应用程序

考生需要提供以下信息或材料来完成申请:

1. 一封求职信(不超过5页)，简洁地回答以下三个问题，并说明候选人的经验和专业资格如何为他们担任beat365平台人力资源总监/首席人力资源官做准备.

• 招聘和留住优秀员工的三个最紧迫的挑战是什么, 你的经历与解决这些问题有什么关系?
• 你对人力资源软件有什么经验, 描述技术在支持整个组织的人力资源职能方面的重要性?
• 人力资源总监/首席人力资源官在支持学生成功方面扮演什么角色?

2. 当前简历, 包括电子邮件地址和手机号码，以及5到7年的工作经历.

3. 如果可能的话，列出5个推荐人, 请包括至少一名主管, 直接报告一人, 一名现任或前任雇主的教职员工.

我们是一个机会均等的雇主. 所有符合条件的申请人都将被考虑雇用，而不考虑种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 怀孕, 年龄, 婚姻状况, 残疾, 作为受保护老兵的身份, 或者任何受法律保护的身份. 如果你是一个残疾人，需要帮助申请工作, 请向hr@jwcc提交请求.edu.